针对您提出的“工伤造成人死亡的赔偿”问题，我作为姚柏明律师，将结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。

一、工伤造成人死亡的赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月为6000元，其无劳动能力的配偶可获2400元/月，未成年子女可获1800元/月。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283×20=985660元。

二、赔偿支付主体

• 已参加工伤保险的：上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
• 未参加工伤保险的：所有赔偿费用由用人单位按照上述标准支付。

三、特殊情况处理

• 下落不明：若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资；第4个月起停发工资，改由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。若职工被人民法院宣告死亡，则按上述工伤死亡赔偿标准处理。

四、注意事项与建议

1. 及时申请工伤认定：家属应在事故发生后尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便后续赔偿手续的办理。
2. 准备充分证据：在申请工伤认定和赔偿时，需提供劳动关系证明、死亡证明等相关证据，以支持赔偿请求。
3. 了解当地政策：由于具体的赔偿金额和方式可能因地区政策和实际情况而异，建议家属在处理前咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
4. 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿问题产生争议，家属可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。

综上所述，工伤造成人死亡的赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在处理此类问题时，家属应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士以维护自身合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。