街头服装店铺与四个员工之间建立的是劳动关系（雇用关系的一种），而非劳务关系。以下从多个角度进行分析说明：
一、法律定义与特征
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者提供劳动力，用人单位提供工作条件并支付报酬。
- 特征：劳动关系具有稳定性、长期性，且通常受到劳动法律法规的严格保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。它通常基于一次性或临时性的劳务提供而建立。
- 特征：劳务关系相对灵活，不具有长期性和稳定性，且通常不受劳动法律法规的全面保护，而是更多地依据民事合同法的原则进行规范。
二、街头服装店铺与员工关系的具体分析
工作性质与稳定性：
- 街头服装店铺聘请的员工，通常是为了长期、稳定地从事店铺的运营、销售等工作。这种工作性质更符合劳动关系的特征。
- 如果员工是临时雇佣的，如仅在特定节日或促销活动期间工作，且工作性质较为临时和短暂，那么可能更倾向于劳务关系。但根据您的描述，四个员工是长期在店铺工作的，因此更可能是劳动关系。
管理与支配性：
- 在劳动关系中，用人单位对劳动者具有一定的管理和支配权，如安排工作任务、工作时间、工作地点等。
- 街头服装店铺对员工的工作安排、考勤管理、销售任务等通常都有明确的规定和要求，这体现了管理与支配性，符合劳动关系的特征。
报酬支付方式：
- 劳动关系中，用人单位通常按月或按其他固定周期支付劳动者工资，且工资水平相对稳定。
- 街头服装店铺给员工支付的报酬，如果是按月发放且金额相对稳定，那么更符合劳动关系的报酬支付方式。
社会保险与福利待遇：
- 劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，并提供其他福利待遇。
- 如果街头服装店铺为员工缴纳了社会保险费，并提供了其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），那么这进一步证明了双方之间建立的是劳动关系。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果街头服装店铺与员工之间建立的是劳动关系，那么双方应遵守劳动法律法规的规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、保障劳动者的休息休假权利等。
- 如果违反劳动法律法规的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
建议：
- 街头服装店铺应明确与员工之间的关系性质，并依法签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 如果员工数量较多或劳动关系较为复杂，建议店铺咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合规经营并降低法律风险。
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