在公司上班签了合同，无缘无故辞退员工，公司是需要进行赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工需承担法律责任，并支付相应的经济补偿或赔偿金。具体标准如下：
经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
示例： 假设员工在公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元，被无故辞退时，经济补偿金为17500元（5000元/月 × 3.5个月），赔偿金则为35000元（17500元 × 2）。
二、特殊情况分析
尽管公司无故辞退员工通常需要支付赔偿金，但也存在一些特殊情况，公司可能无需支付或支付较少的赔偿金。例如：
员工存在过错：如果员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，给公司造成重大损害，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合同到期或协商一致解除：如果劳动合同到期，公司提出不续签，或者双方协商一致解除劳动合同，公司通常只需支付经济补偿金，而无需支付双倍赔偿金。但如果是公司提出解除劳动合同且员工无过错，仍需支付经济补偿金。
三、维权途径
面对无故辞退，员工可采取以下途径维权：
协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。协商一致后，应签订书面协议明确双方权利义务。
投诉举报：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法调查处理。
劳动仲裁：若投诉未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，员工需注意以下几点：
收集证据：妥善保存能证明劳动关系、工资收入、工作年限及辞退原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据对于维护员工的合法权益至关重要。
及时维权：应在劳动争议发生之日起一年内（具体时效可能因地区而异）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过维权时机。
综上所述，公司无故辞退员工是违法的，员工不仅有权获得经济补偿或双倍赔偿金，还可通过多种合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应充分准备证据并及时采取行动，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。