职务侵占行为一旦被发现，公司财务中的黄金等财物可能会被依法追缴并返还给公司，同时侵占者可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、刑事法律角度
职务侵占罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 若侵占的财物为黄金等贵重物品，且数额达到刑事立案标准，侵占者将面临刑事处罚。
刑事处罚措施：
- 职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，一般包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
黄金等财物的处理：
- 在刑事诉讼过程中，公安机关会依法对侵占的财物进行查封、扣押或冻结。
- 若黄金等财物能够追回，将依法返还给公司；若无法追回，侵占者需承担相应的赔偿责任。
二、民事法律角度
民事赔偿责任的承担：
- 侵占者除面临刑事处罚外，还需承担民事赔偿责任，即赔偿公司因职务侵占行为所遭受的损失。
- 赔偿范围包括直接损失（如黄金等财物的价值）和间接损失（如因侵占行为导致的公司运营中断、声誉损害等）。
民事诉讼程序：
- 公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵占者承担民事赔偿责任。
- 在诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明侵占行为的存在、损失的大小以及侵占者与损失之间的因果关系。
三、公司内部管理角度
内部调查与处理：
- 公司在发现职务侵占行为后，应立即进行内部调查，收集相关证据，并确定侵占者的身份和侵占数额。
- 根据公司规章制度和法律法规，对侵占者进行相应的处理，如解除劳动合同、追缴非法所得等。
加强内部控制与防范：
- 公司应建立健全内部控制制度，加强对财务、物资等关键环节的管理和监督。
- 定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，防范职务侵占等违法行为的发生。
建议：若公司发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。同时，公司也可以咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。