被老板解雇（解除劳动合同）时，核心结论是：需根据解雇的合法性分情况处理，具体如下：

1. 若老板解雇行为合法（如符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）

   • 配合办理离职手续：用人单位依法解除劳动合同的，需出具书面解除证明（如《解除劳动合同通知书》），并办理工作交接、社保转移等手续。
     
   • 结算工资及补偿：
     
     • 若因员工过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）被解雇，用人单位无需支付经济补偿；
       
     • 若因客观原因（如劳动合同到期不续签、员工不胜任工作等）解雇，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
       
   • 注意证据留存：保存解除通知、工资条、考勤记录等，避免后续纠纷。
     

2. 若老板解雇行为违法（如无合法理由、未履行法定程序）

   • 拒绝签署自愿离职文件：若用人单位以“自愿离职”为由要求签字，需谨慎核实，避免被误导放弃权益。
     
   • 要求继续履行合同或索赔：
     
     • 可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同；
       
     • 若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
       
   • 收集违法证据：如未提前30日通知、未支付补偿、解雇理由不成立（如以“考核不合格”为由但未提供证据）等。
     

3. 特殊情形处理

   • 试用期被解雇：用人单位需证明员工不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），否则可能构成违法解除。
     
   • 女职工“三期”被解雇：孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得以非法定理由解雇，否则需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工被解雇：工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除合同，否则需承担法律责任。
     

行动建议：

• 若对解雇合法性存疑，可先与用人单位协商，要求出具书面解除理由及依据；
  
• 协商无果的，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张权益；
  
• 涉及复杂情形（如未签合同、未缴社保等），可进一步向我咨询具体操作流程。