结论前置：签了劳务合同但未履行劳务，劳务关系是否成立需分情况讨论，关键在于是否存在实际用工行为及是否符合劳务关系认定的法定标准。

一、劳务关系成立的核心条件

劳务关系与劳动关系类似，其成立并不完全依赖于书面合同的签订，而是需要综合考虑多个因素。具体来说，即使签订了劳务合同但未实际履行，若同时具备以下情形，劳务关系仍可能被视为成立：

1. 主体资格合法：提供劳务的一方（劳动者）和接受劳务的一方（用人单位）均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，自然人、法人或其他组织均可作为劳务关系的主体。

2. 实际用工行为：这是判断劳务关系是否成立的关键。即使签订了劳务合同，若双方并未实际履行，即劳动者未按照合同约定提供劳务，用人单位也未支付报酬，则劳务关系可能并未实际成立。然而，若存在实际用工行为，如劳动者已开始工作、接受用人单位的管理和指挥，并从事用人单位安排的有报酬的劳务，则劳务关系成立。

3. 劳务内容明确：劳务合同中应明确劳务的具体内容、报酬、支付方式等条款。若合同内容模糊或未实际履行，但双方已就劳务内容达成一致，并存在实际用工行为，劳务关系仍可能成立。

二、证明劳务关系的证据

在签订了劳务合同但未实际履行的情况下，若双方对劳务关系是否存在有争议，可以通过以下证据来证明：

1. 劳务合同：虽然未实际履行，但劳务合同本身可以作为双方曾就劳务关系达成一致的证据。

2. 实际用工记录：如工作记录、工作成果、工作照片或视频等，证明劳动者已实际提供了劳务。

3. 报酬支付记录：若用人单位已支付部分或全部报酬，银行转账记录、收据等可以作为证明劳务关系存在的证据。

4. 其他证据：包括其他劳动者的证言、工作期间的通讯记录等，也能在一定程度上证明劳务关系的存在。

三、法律后果与建议

1. 若劳务关系成立：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳务合同约定支付报酬。
   • 若用人单位未支付报酬或违反合同约定，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

2. 若劳务关系未成立：

   • 双方可能仅处于合同磋商阶段，尚未形成实际的劳务关系。此时，若一方违反合同约定（如未按时提供劳务或支付报酬），可能仅需承担缔约过失责任，而非违约责任。
   • 若双方均未实际履行合同，且无其他证据证明劳务关系存在，则劳务关系可能并未成立。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同后，应尽快与用人单位沟通并实际履行合同义务，以避免因未实际履行而导致劳务关系认定上的争议。
• 对于用人单位而言，应确保在劳务合同签订后，及时与劳动者沟通并安排其开始工作，同时保留好实际用工记录和报酬支付记录等证据，以证明劳务关系的存在。

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