旷离（旷工离职）并不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况来判断，并且必须遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未规定自动解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定旷工离职后劳动合同会自动解除。这意味着，仅因员工旷工，并不能直接导致劳动合同的自动终止。

2. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确旷工行为及后果，包括旷工达到何种程度（如连续旷工3天或累计旷工5天等）将被视为严重违反规章制度，从而赋予用人单位解除劳动合同的权利。
   • 举例：若某公司员工手册中明确写明“连续旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该员工手册经过了合法的制定和公示程序，那么员工旷工三天，公司即可依此解除合同。
   • 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度中未明确旷工与解除劳动合同的具体关联，则用人单位不能仅凭旷工行为就随意解除劳动合同。

3. 判断“严重”违反的标准：

   • 是否构成“严重”违反用人单位规章制度，需结合旷工的具体时间长短、次数以及用人单位的容忍度等因素来综合判断。
   • 用人单位在行使解除权时，必须确保其行为符合法律法规和规章制度的规定，且不得滥用权利。

4. 解除需遵循法定程序：

   • 即使员工旷工行为符合用人单位规章制度中可以解除劳动合同的情形，用人单位也必须按照法定程序进行解除，包括但不限于提前通知工会（若建立了工会组织）、向劳动者发出解除劳动合同的书面通知等。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
   • 未履行法定程序的解除劳动合同行为将被视为违法，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

5. 经济补偿金的可能性：

   • 在某些情况下，如用人单位因员工旷工而解除劳动合同，并符合相关法律法规规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位存在过错导致员工旷工等），用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。但通常情况下，因员工旷工而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工行为及后果，并在行使解除权时严格遵循法定程序。同时，在制定规章制度时应确保内容的合法性和有效性，避免因规章制度不合法或程序不当而引发劳动争议。
• 对于员工而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如因旷工面临解除劳动合同的风险时，应及时咨询专业法律人士（即向我咨询）的意见以维护自己的合法权益。同时，在离职前应按规定办理离职手续，以保障自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。