核心结论：因高血压脑出血不能胜任工作离职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于离职方式以及是否符合相关法律规定。以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动离职

   • 若劳动者因自身高血压脑出血不能胜任工作，主动向用人单位提出离职申请，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者符合法定情形与劳动者解除劳动合同时才需支付，劳动者主动离职不符合支付经济补偿的法定条件。
   • 不过，如果劳动者能够证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者主动离职的，用人单位应当支付经济补偿。例如，用人单位在劳动者患病期间降低其工资待遇，劳动者以此为由主动离职，就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 医疗期满后解除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述劳动者因用人单位过错主动离职时的标准。
   • 不能胜任工作解除：如果劳动者因高血压脑出血导致不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位在劳动者患病期间，没有法定理由随意解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同终止

   • 如果劳动者因高血压脑出血导致劳动合同期满，且劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时用人单位终止劳动合同属于违法终止，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 若劳动合同期满时，劳动者医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿。

建议：在实际操作中，劳动者和用人单位都应当注意保留相关证据，如病历、诊断证明、工作考核记录、解除或终止劳动合同的通知等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。如果双方就离职补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。