结论：员工在早上上班出车祸身亡，组长是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下组长可能不直接承担法律责任，但特定情形下可能涉及管理责任或连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、组长一般不直接承担法律责任
法律责任主体：
- 在工伤事故中，法律责任主体通常是用人单位，而非具体的管理人员（如组长）。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤赔偿等。
组长职责范围：
- 组长的职责通常包括安排工作任务、监督工作进度、确保工作安全等，但并不直接涉及员工上下班途中的安全保障。除非组长存在故意或重大过失行为，如强迫员工违反交通规则、安排员工在危险路段工作等，否则一般不直接承担法律责任。
二、特定情形下组长可能承担的责任
管理责任：
- 如果组长在管理过程中存在疏忽或不当行为，如未对员工进行必要的安全教育、未提供必要的安全防护措施等，导致员工在上下班途中发生事故，组长可能因管理不善而承担一定的内部责任，如受到用人单位的纪律处分或经济处罚。但这种责任通常属于内部管理责任，而非法律责任。
连带责任：
- 在极少数情况下，如果组长与员工之间存在特定的法律关系（如雇佣关系、劳务关系等），且组长对员工的事故存在过错（如提供不合格的交通工具、未履行安全保障义务等），组长可能因过错而承担连带责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、法律建议
用人单位角度：
- 用人单位应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工在上下班途中遵守交通规则，降低事故风险。
- 用人单位应为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤事故时能够及时获得赔偿。
员工及家属角度：
- 员工在上下班途中应遵守交通规则，注意自身安全。如发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 员工家属在员工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照相关法律法规和程序申请工伤认定和赔偿。
组长角度：
- 组长应履行好管理职责，确保员工在工作过程中的安全。如发现员工存在安全隐患或违规行为，应及时进行纠正和教育。
- 组长应积极配合用人单位和相关部门的工作，如提供事故情况说明、协助调查等。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。