公司不合理劝退员工且没有补偿的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及第八十七条，即用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法劝退与违法劝退的区分
合法劝退：
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，如果双方就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议，则不违法。
- 员工存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法劝退：
- 无合法理由劝退：如果公司无正当理由（如经营调整、领导个人喜好等），未经员工同意即解除劳动合同，则构成违法。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 以欺诈、胁迫等手段劝退：公司通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背真实意思的情况下同意解除劳动合同，此行为同样违法，公司应承担相应的法律责任。
- 基于歧视性理由劝退：基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性理由劝退员工也是违法的，公司需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
二、具体法律条款及适用
- 《劳动合同法》第三十六条：适用于双方协商一致解除劳动合同的情形。
- 《劳动合同法》第三十九条：适用于员工存在过错，公司可以解除劳动合同的情形。
- 《劳动合同法》第八十七条：直接针对公司违法解除或终止劳动合同的行为，规定了赔偿标准。即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工应对建议
面对公司不合理劝退且没有补偿的行为，员工可以采取以下措施：
- 判断劝退行为的合法性：首先明确公司劝退的理由、过程及结果是否符合《劳动合同法》的相关规定。
- 收集证据：保留与劝退相关的所有证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。
- 寻求法律帮助：如果认为公司行为违法，可以向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司不合理劝退员工且没有补偿的行为是违法的，员工有权依法维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。