用人单位无故辞退员工是违法的，员工有权依法获得经济赔偿金，具体赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按此三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算年限：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的二倍。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
实例说明：
- 假设员工小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。该公司无故辞退小李，应支付的经济赔偿金为：4个月工资（按4年计）× 8000元/月 × 2 = 64000元。
二、额外情形与权益保障
代通知金：
- 虽然《劳动合同法》第四十条规定了某些法定情形下需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，但无故辞退通常不属于这些法定情形。然而，在无故辞退的情况下，员工主要主张的是经济赔偿金，而非代通知金。
工资和加班费等：
- 被辞退时，若用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，员工有权要求足额支付。
社保与公积金补缴：
- 劳动关系存续期间未足额缴纳的社保和公积金费用，员工有权要求用人单位补缴。
失业保险待遇申领：
- 符合非本人意愿中断就业条件的，员工可申请失业保险金。
三、员工应对策略与维权途径
收集证据：
- 如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
协商补偿：
- 首先尝试与用人单位协商经济补偿事宜，看是否能够达成一致意见。
法律途径：
- 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。
总结：用人单位无故辞退员工是违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济赔偿金。赔偿金的计算需考虑工作年限、月工资水平及当地月平均工资标准。同时，员工应积极收集证据，通过协商或法律途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。