针对您提出的“去年有工休今年没有了怎么办”的问题，这主要涉及到工休（带薪年休假）的权益问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
工休（带薪年休假）的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体年限和年休假天数由条例明确规定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果您去年享受了工休，但今年没有了，首先需要确认的是，您是否仍然满足享受带薪年休假的条件，包括工作年限和在职状态等。
可能的原因分析：
- 工作年限变化：如果您的累计工作年限发生了变化，比如从不满10年变为满10年，虽然年休假天数可能增加，但如果您今年刚满10年，且去年已经享受了5天年休假，那么今年您应享受10天，而非“没有了”。当然，如果是指从有到无的极端情况，这通常不会因工作年限变化直接导致，除非您的工作年限降至不满足享受年休假的条件（但这种情况较为罕见）。
- 单位政策调整：单位可能根据自身的经营状况、员工需求或政策变化，对年休假政策进行了调整。但这种调整必须合法合规，不能剥夺员工依法应享有的权益。
- 个人情况变化：如您今年可能因请假、离职、退休等原因，导致实际可享受的年休假天数减少或无法享受。但这种情况通常会有明确的个人原因，且单位应依法进行相应处理。
- 误解或信息不畅：也有可能是您对单位的年休假政策或自己的年休假情况存在误解，或者单位未及时、准确地传达相关信息。
应对建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解今年没有工休的具体原因。如果是单位政策调整或误解导致的，通过沟通可以澄清事实，寻求解决方案。
- 核查个人权益：根据《职工带薪年休假条例》的规定，核查自己是否仍然满足享受带薪年休假的条件。如果满足条件但单位未安排年休假，您可以要求单位安排或依法获得相应的工资报酬。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，去年有工休今年没有了，可能涉及多种原因。建议您首先与单位进行沟通，了解具体情况；同时核查自己的权益是否受到侵犯；如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有任何法律问题，也可以直接向我咨询。