被工厂辞退后，您应当找工厂的直接负责人或者人力资源部门（HR）进行协商。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、协商对象的选择
直接负责人：
- 如果您与工厂的某位直接负责人（如部门经理、车间主任等）有较为直接的沟通渠道，且该负责人对您的辞退决定有直接影响力或了解具体情况，那么您可以首先尝试与该负责人进行协商。
- 直接负责人可能更了解您的工作表现、辞退原因等具体情况，因此与他们协商可能更直接、更有效。
人力资源部门（HR）：
- 人力资源部门是工厂中负责员工管理、招聘、辞退等事务的专门部门。他们通常具备更专业的知识和经验，能够更全面地处理辞退相关事宜。
- 如果您不确定该找哪位直接负责人，或者认为直接负责人可能无法给出满意的答复，那么您可以直接联系人力资源部门进行协商。
二、协商的内容与目的
了解辞退原因：
- 在协商过程中，您首先应当了解工厂辞退您的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法、合理，以及是否有可能通过协商解决问题。
争取合法权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，您在辞退时可能享有一定的经济补偿、未休年假的工资报酬等合法权益。在协商过程中，您可以向工厂提出这些要求，并争取得到合理的满足。
寻求解决方案：
- 如果辞退决定已经无法更改，您可以与工厂协商寻求其他解决方案，如推荐就业、提供培训机会等。这有助于您尽快找到新的工作，减少辞退带来的负面影响。
三、协商的注意事项
保持冷静与理性：
- 在协商过程中，您应当保持冷静与理性，避免情绪化的言行。这有助于您更清晰地表达自己的诉求，也更容易得到工厂的理解与配合。
准备相关证据：
- 如果您认为工厂的辞退决定存在违法或不合理之处，您可以准备相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等）来支持自己的主张。这有助于您在协商过程中更有说服力。
了解法律程序：
- 如果协商无果，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，在协商前，您应当了解相关的法律程序和规定，以便在必要时能够及时采取行动。
四、后续行动建议
如果协商成功：
- 如果您与工厂成功协商并达成了满意的解决方案，那么您可以按照协商结果执行，并保留好相关证据以备不时之需。
如果协商无果：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来更好地处理法律事务。
最后，如果您在协商过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。