结论：签了空白合同且在员工辞工时，能否获得补偿取决于具体情况及证据支持。若能证明签订时存在欺诈、胁迫等情形，或用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
一、从劳动合同无效的角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
- 若劳动者能提供充分证据（如录音、聊天记录、证人证言等）证明签订空白劳动合同时存在上述情形，可主张合同无效，并要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、从未签订书面劳动合同的角度分析
法律依据：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 空白劳动合同若被视为未签订劳动合同的情形（如合同关键条款缺失，无法体现双方真实意思表示），劳动者同样有权要求双倍工资作为补偿。
补偿标准与计算：
- 双倍工资的计算时间为自用工之日起超过一个月不满一年的部分。例如，若劳动者工作8个月，则用人单位需支付7个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入）。
- 计算公式：双倍工资补偿 = 月工资 × (工作月数 - 1)（工作月数需超过1个月且不满12个月）。
三、从劳动合同必备条款缺失的角度分析
法律依据：
- 《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同应当具备的条款，如薪资、工作时间、工作地点等。若劳动合同缺少这些关键信息，可能被视为未完全履行法定签订义务。
- 若用人单位未在合理期限内补全合同条款，劳动者可主张合同无效或部分无效，并要求经济补偿。
操作建议：
- 劳动者应保留空白合同文本作为证据，并尝试与用人单位协商补全条款。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、从被迫解除劳动合同的角度分析
法律依据：
- 若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，劳动者可以要求经济补偿。
- 即使签订了空白合同，若用人单位存在上述违法行为，劳动者仍可主张补偿。
补偿标准：
- 与劳动合同无效情形下的补偿标准相同，按工作年限计算经济补偿。
五、证据保留与维权途径
证据保留：
- 劳动者应妥善保留空白劳动合同文本、录音录像、聊天记录、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明空白劳动合同的存在及签订时的违法违规情形。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
六、总结与建议
- 谨慎签订合同：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，避免签订空白合同。若已签订，应及时与用人单位协商补全条款或采取其他措施维护自身权益。
- 及时咨询法律：若遇到劳动纠纷，劳动者应及时咨询专业律师（如我），了解自身权益及维权途径。
- 积极维权：劳动者应勇敢维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦或担心败诉而放弃维权。
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