针对您提出的“给公司做临时工且已开发票但公司不给钱”的问题，核心结论是：您有权通过法律途径要求公司支付报酬，具体可通过协商、投诉或诉讼等方式解决。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同关系角度

• 临时工与公司的法律关系：即使未签订书面劳动合同，您与公司之间仍可能构成事实劳动关系（若符合劳动关系特征，如受公司管理、提供劳动为公司业务组成部分等）。此时，公司有义务支付劳动报酬。
• 发票的法律意义：您开具发票的行为表明公司认可您的劳动成果并应支付对价。若公司拒付，可能构成违约或拖欠劳动报酬，您可依据《民法典》或《劳动合同法》主张权利。

2. 从维权途径角度

• 协商解决：首先可尝试与公司沟通，明确要求支付报酬，并保留沟通记录（如微信、邮件等）作为证据。
• 投诉举报：
  • 若属劳动关系：向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明、考勤记录、工资条等证据），监察部门可责令公司限期支付。
  • 若属劳务关系：向市场监管部门或税务部门反映公司未履行付款义务（尤其若发票已开具但未付款可能涉及税务合规问题）。
• 法律诉讼：
  • 劳动关系：申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿等。
  • 劳务关系：直接向法院起诉，要求支付劳务费及可能的违约金（如合同有约定）。

3. 从证据收集角度

• 关键证据：
  • 劳动证据：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
  • 报酬证据：发票、付款承诺书、银行转账记录（若曾部分支付）、录音录像等。
• 建议：立即整理所有能证明劳动关系或劳务关系及公司拖欠报酬的证据，避免证据灭失。

4. 从风险防范角度

• 未来合作建议：
  • 签订书面合同：明确工作内容、报酬、支付时间及违约责任。
  • 保留证据：工作过程中定期留存工作成果、沟通记录等。
  • 及时维权：发现拖欠后尽快行动，避免超过诉讼时效。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确付款期限；
   
2. 若协商无果，根据劳动关系或劳务关系性质，选择向劳动监察大队投诉或直接起诉；
   
3. 同步收集证据，确保维权依据充分。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。