结论：当甲方没有给乙方劳务合同，发生争议时，乙方可以通过收集其他证据来证明劳务关系的存在，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但在发生争议时，书面合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。不过，即便没有书面合同，乙方仍可以通过其他方式证明劳务关系的存在。

二、证据收集与证明

1. 工作记录：乙方可以收集自己在甲方处工作的相关记录，如工作证、工作服、考勤记录、工作照片或视频等，这些都可以作为证明劳务关系存在的证据。
2. 工资支付记录：乙方可以保留甲方支付工资的银行转账记录、工资条或收据等，这些也能证明乙方为甲方提供了劳务并获得了报酬。
3. 同事证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳务关系存在的辅助证据。
4. 其他相关证据：如甲方安排乙方工作的任务单、工作邮件、微信聊天记录等，只要能够证明乙方为甲方提供了劳务，都可以作为证据使用。

三、法律建议与行动

1. 与甲方协商：在收集到一定证据后，乙方可以尝试与甲方进行协商，要求甲方承认劳务关系并补签劳务合同或支付相应的劳务报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，乙方还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，乙方需要提交相关证据来证明劳务关系的存在及甲方的违约行为。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，乙方还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。

四、可能面临的法律后果

1. 如果乙方能够证明劳务关系的存在：甲方可能需要承担补签劳务合同、支付未签订书面合同期间的双倍工资差额（如果符合相关条件）、支付拖欠的劳务报酬等法律责任。
2. 如果乙方无法证明劳务关系的存在：则可能面临无法获得相应劳务报酬、无法享受劳动保障等风险。因此，乙方在提供劳务过程中，应尽可能保留相关证据，以备不时之需。

最后，建议乙方在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷。