针对您提出的“劳务合同没提前一个月离职不给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使您未提前一个月通知用人单位离职，用人单位也无权直接扣发您的全部工资。您有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的劳动报酬。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的离职过程如何，只要您提供了正常的劳动，用人单位就必须按时支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 关于离职通知的规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位不发工资的理由。若您未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在和合理性，并只能要求您赔偿实际损失，而不能直接扣发全部工资。

三、维权步骤

1. 与公司协商解决：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，要求其支付应得工资。
   • 强调工资与离职手续是两个独立的问题，即使离职程序存在瑕疵，也不能成为用人单位拒付工资的理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工作情况。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位改正并支付工资。

3. 申请支付令或劳动仲裁：

   • 您还可以选择直接向法院申请支付令，这是一种更为快捷的维权方式。法院在审查后，如果认为申请成立，将发出支付令，要求用人单位在规定时间内支付工资。
   • 若支付令途径不顺畅或您希望更全面地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 赔偿责任：虽然未提前通知辞职不构成用人单位不发工资的理由，但若因此给用人单位造成经济损失，您可能需要承担相应赔偿责任。然而，这需用人单位提供充分证据来证明损失的存在和合理性，且赔偿范围应限于实际损失。

综上所述，您在面临用人单位以未提前离职为由拒付工资的情况时，应依法维权，通过协商、投诉、申请支付令、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请注意自身行为可能给用人单位带来的损失，并承担相应的责任。希望这些解答能对您有所帮助。