劳动合同书未约定迟到条款，并不影响劳动合同的整体效力，但迟到相关事宜需结合具体情况和公司规章制度来处理。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同的效力与迟到条款的缺失
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备多项条款，包括但不限于用人单位与劳动者的基本信息、工作内容与条件、劳动报酬、社会保险等。然而，劳动合同中并未明确要求必须包含迟到条款。因此，即使劳动合同中未约定迟到相关事宜，该劳动合同仍然具有法律效力，双方的劳动关系依法成立。
二、迟到事宜的处理依据
公司规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定迟到、早退等行为的处理方式和后果。这些规章制度通常经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，因此具有法律效力。
- 如果劳动合同中未约定迟到条款，但公司规章制度中有相关规定，那么劳动者应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。
双方协商：
- 对于迟到等具体事宜，劳动者和用人单位可以在劳动合同之外进行协商，并达成一致意见。这种协商结果可以以书面形式记录下来，作为劳动合同的补充协议或附件。
- 如果双方能够就迟到事宜达成一致意见，那么这种约定将具有法律效力，双方应共同遵守。
法律规定：
- 在没有劳动合同约定和公司规章制度规定的情况下，迟到事宜的处理可能受到相关法律法规的间接影响。例如，如果劳动者因迟到而严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 但需要注意的是，这种解除劳动合同的行为必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
完善劳动合同条款：
- 为了避免因迟到等事宜产生纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确约定迟到条款，包括迟到的定义、处理方式、后果等。
- 劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
制定和完善公司规章制度：
- 用人单位应制定和完善公司规章制度，明确规定迟到等行为的处理方式和后果。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 劳动者应了解并遵守公司规章制度，以免因违反规定而面临纪律处分或法律责任。
加强沟通和协商：
- 对于迟到等具体事宜，劳动者和用人单位应加强沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果双方能够达成一致意见，建议以书面形式记录下来，以便日后查阅和执行。
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