用工主体责任并不一定比劳动关系下的赔偿少，具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

一、用工主体责任与劳动关系的定义及区别

1. 用工主体责任：通常指的是在特定情况下，如非法用工、劳务派遣、个人承包经营等，用工单位或个人对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所应承担的责任。这种责任可能基于法律规定或合同约定，但不一定以建立正式的劳动关系为前提。
2. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，同时用人单位也需承担相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

二、赔偿数额的确定因素

1. 事故性质与伤害程度：无论是用工主体责任还是劳动关系下的赔偿，事故的性质和伤害程度都是决定赔偿数额的重要因素。例如，工伤事故的赔偿通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体数额根据伤残等级和当地标准确定。
2. 法律规定与政策标准：不同地区、不同行业的法律规定和政策标准可能存在差异，这也会影响赔偿数额的确定。例如，某些地区可能对特定行业的工伤赔偿有更高的标准或更严格的限制。
3. 责任主体与赔偿能力：在用工主体责任中，责任主体的赔偿能力可能因个体差异而有所不同。一些非法用工单位或个人可能缺乏足够的赔偿能力，导致实际赔偿数额较低。而在劳动关系中，用人单位通常具有更强的赔偿能力，能够按照法律规定和合同约定承担相应的赔偿责任。

三、具体案例分析

1. 非法用工情况：在非法用工情况下，如未取得营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工的，由单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准通常按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行，可能低于或高于劳动关系下的工伤赔偿，具体取决于伤残等级和当地标准。
2. 劳务派遣情况：在劳务派遣中，如果劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这种情况下，赔偿数额可能受到劳务派遣协议和工伤保险规定的双重影响。
3. 劳动关系下的工伤赔偿：在劳动关系中，如果劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么劳动者将享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级和当地标准确定，通常较为全面和丰厚。

四、建议与结论

由于用工主体责任与劳动关系下的赔偿数额受多种因素影响，无法简单地判断哪种情况下的赔偿更少。在实际操作中，建议劳动者在遭遇工伤事故或职业病时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿途径。同时，用人单位也应加强劳动保护和安全管理，降低工伤事故和职业病的发生率，从而减少赔偿风险。

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