您好，关于您提出的“老人在公司工作八年是否有补贴”的问题，这主要取决于公司的具体政策以及相关的法律法规。不过，我可以从一般情况和相关法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从一般情况来看，公司是否给予工作多年的员工补贴，这并非法律强制规定的，而是取决于公司自身的薪酬福利政策和员工关怀措施。有些公司为了激励员工长期服务，可能会设立工龄补贴、忠诚奖等福利项目，但并非所有公司都会这样做。

接下来，从法律原则的角度来看，如果老人在公司工作期间，公司存在违法用工行为（如未依法签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么老人在离职时，有权依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。但这种情况下的“补贴”或“补偿”，并非基于工作年限的直接补贴，而是基于公司违法行为的法律后果。

另外，我还注意到一个与工龄相关的法律原则，即《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定主要是为了保障劳动者工龄的客观连续性，防止用人单位通过关联公司间的人员调动等手段来规避解除劳动合同时应承担的经济补偿等法定责任。虽然这一规定并不直接涉及“补贴”问题，但它体现了法律对劳动者工作年限的认可和保护。

因此，如果老人所在的公司有工龄补贴等福利政策，那么老人工作八年很可能享受相应的补贴；如果公司没有这样的政策，那么老人就无法直接基于工作年限获得补贴。不过，如果老人在工作期间公司存在违法用工行为，老人有权依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

建议您先了解公司是否有相关的工龄补贴政策，如果没有，也可以关注公司是否存在其他形式的员工福利或激励措施。同时，如果老人在工作期间遇到任何权益受损的情况，也可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。