针对您提出的“离职没有写书面的形式怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞职时是否需要书面申请，这确实取决于具体的情况。不过，在大多数常规情况下，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职时尽量提供书面的辞职申请或通知。
一、一般情况（正式员工）
对于正式员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前解除劳动合同时，有义务提前以书面形式通知用人单位。具体来说：
- 提前通知义务：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，从而保障公司的正常运营。
- 未提交书面申请的后果：若劳动者未按规定提交书面辞职申请并提前通知，用人单位可能会视为擅自离职，并依据公司规章制度进行处理，如扣除部分工资或设置离职手续障碍等。因此，尽管在某些情况下口头通知可能被接受，但书面通知无疑更为稳妥和可靠。
二、特殊情况（用人单位存在过错）
当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者无需提前书面通知即可离职。根据《劳动合同法》第三十八条的规定：
- 随时解除劳动合同：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 经济补偿权：在这些情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿，以维护自身权益。
三、与用人单位协商一致的情况
此外，如果劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，如离职时间、经济补偿等，那么双方可以不按照法律规定的提前通知期限和书面申请形式来办理离职手续。但为了确保双方权益得到保障，建议双方以书面协议形式确定离职相关事宜。
四、建议与注意事项
- 尽量提供书面辞职申请：为了避免可能的纠纷和误解，建议劳动者在离职时尽量提供书面的辞职申请或通知。这样不仅可以明确表达自己的离职意愿，还可以为后续的离职手续办理提供有力的依据。
- 遵守劳动合同和公司规章制度：在通知用人单位离职时，劳动者应遵守劳动合同和公司规章制度中关于辞职的具体规定。这有助于确保离职过程的合规性，并减少不必要的麻烦。
- 法律责任：若劳动者未能按照规定提前通知用人单位或违反相关规定，可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿金等。因此，在离职前，劳动者应充分了解自己的法律责任和义务，并谨慎行事。
综上所述，虽然辞职时是否需要书面申请取决于具体情况，但在大多数情况下，为了保障双方的权益和避免纠纷，建议劳动者尽量提供书面的辞职申请或通知。同时，劳动者也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。