关于“临时工没有提前通知辞退员工的补偿标准”这一问题，我们首先要明确的是，“临时工”在法律上通常被视为建立了劳动关系的劳动者，其辞退及补偿问题需依据劳动合同类型、辞退原因以及相关法律法规来综合判断。

一、劳动合同类型与辞退补偿

1. 非全日制劳动合同：

   • 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此，如果临时工签订的是非全日制劳动合同，那么用人单位在辞退时无需提前通知，也无需支付补偿。

2. 全日制劳动合同：

   • 对于签订全日制劳动合同的临时工，辞退补偿则根据辞退原因的不同而有所差异。
   • 协商一致解除劳动关系：如果双方协商一致解除劳动合同，那么可以就经济补偿进行协商，补偿金额一般参照相关法律法规的规定。
   • 用人单位违法解除劳动关系：如果用人单位无故辞退临时工，或者辞退理由不符合法律规定，则构成违法解除劳动关系。此时，临时工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
   • 经济性裁员或其他合法辞退情形：如果用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁员，且符合法律规定的经济性裁员条件，那么可以依法辞退临时工，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退原因与补偿的特殊情形

1. 试用期辞退：

   • 如果临时工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分的证据证明临时工不符合录用条件。

2. 过错性辞退：

   • 如果临时工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、建议与总结

• 建议用人单位：在辞退临时工前，首先查阅所在地的相关劳动法规，了解对于临时工辞退的具体规定；同时，仔细审查与临时工签订的雇佣合同，确认是否有关于辞退通知期和补偿的特别约定。如果法规或合同中有明确要求提前通知或支付补偿的规定，则必须严格按照规定执行。
• 总结：临时工被辞退的补偿标准并非一成不变，而是根据劳动合同类型、辞退原因以及相关法律法规来综合判断的。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和理性的态度，通过协商或法律途径来妥善解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。