结论：不回去上班是否就不给工资，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论地认为不回去上班就不给工资是合法的或违法的。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 员工无故旷工或违反公司规定

   • 若员工无故旷工或严重违反公司规章制度而未上班，公司不能直接选择不发工资。因为员工只要付出了劳动，就应获得相应报酬。但公司可以依据内部规章制度，对员工进行警告、罚款乃至解除劳动合同等处罚，并可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。不过，扣减工资的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减。

2. 合法的协议约定或协商一致的待岗安排

   • 当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。
   • 若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

二、违法情形

1. 虚构劳动关系套取资金

   • 如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。
     • 诈骗：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。
     • 逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 侵占单位财产

   • 企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。

三、建议与总结

• 对于员工而言：应遵守公司规章制度，按时上班并履行工作职责。若因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并办理相关手续，如请假、待岗等，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于企业而言：应建立健全的规章制度，明确员工不上班的处理方式和工资支付标准。在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规。遇到复杂情况或有疑问时，可直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。

总之，不回去上班是否就不给工资，不能一概而论。在处理此类问题时，应充分考虑具体情况和法律规定，以确保双方的合法权益得到保障。