关于辞职当月请假扣公休工资是否合法的问题，结论前置：这取决于请假性质、公司规章制度以及双方约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假性质与公休工资的关系

1. 事假与公休工资

   • 事假：通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且这种离开并非出于工作需要或法定原因。在事假期间，员工未提供劳动，因此用人单位有权不支付事假期间的工资。如果员工在辞职当月请了事假，且事假天数占用了原本应享受的公休天数，那么公司扣除相应天数的公休工资（即不支付这部分工资）是合法的，但前提是公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
   • 法律依据：虽然《劳动法》没有直接规定事假期间工资的支付问题，但根据劳动法的原则，员工在未提供劳动的情况下，用人单位无需支付工资。同时，公司规章制度或劳动合同中的相关规定，只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

2. 病假、年假等法定假期与公休工资

   • 病假：员工因病需要休息时，有权享受病假。在病假期间，员工应享受病假工资或医疗期工资，这部分工资通常低于正常工资，但不应被扣除公休工资。如果公司因员工请病假而扣除公休工资，这是不合法的。
   • 年假：员工在离职时，只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。如果员工在辞职当月请了年假，且年假天数未超过其应享受的年休假天数，那么公司不应扣除公休工资。相反，如果员工未休完应休的年休假，公司应按照法律规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未休年休假的处理方式。同时，《劳动法》也保障了员工因病需要休息时的权益。

二、公司规章制度与双方约定

1. 公司规章制度

   • 有些公司的规章制度可能会对辞职当月的公休有具体规定，如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来计算公休天数。这种情况下，需要依据公司制度的具体规定来确定公休天数和工资支付情况。如果公司规章制度中明确规定了请假扣除公休工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除公休工资是合法的。

2. 双方约定

   • 在实际操作中，如果劳动者与用人单位就辞职当月的公休有特殊约定或协商，并且该约定或协商不违反法律法规的强制性规定，双方可以按照约定或协商的结果来执行。例如，双方可以约定在辞职当月，员工请事假不扣除公休工资，或者按照一定比例扣除等。

三、建议与注意事项

1. 提前了解公司规章制度

   • 在辞职前，建议你提前了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付方面的规定。这样可以帮助你更好地规划辞职后的时间和收入。

2. 与用人单位协商

   • 如果你对公司的规章制度或工资支付情况有疑问或不满，建议与用人单位进行协商。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。

3. 保留相关证据

   • 在请假和辞职过程中，建议你保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要作用。

4. 依法维权

   • 如果公司违反法律法规或规章制度扣除你的公休工资，你有权依法维权。你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，辞职当月请假扣公休工资是否合法取决于请假性质、公司规章制度以及双方约定。如果你对此有疑问或不满，建议与用人单位进行协商或咨询专业律师（即我本人，彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域）。