结论：请病假后当月公休是否就没有，且只能按请假扣，这并非绝对，需结合具体情况及公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假与公休的关系，以及病假期间的工资支付方式。如果公司规章制度中明确规定，请病假后当月公休将不再享受，或者只能按请假天数扣除相应工资，那么员工需遵守这一规定。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于病假和公休的部分，以便在需要时能够明确自己的权益。

2. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但这并不直接涉及公休的问题。
   • 法律法规并未明确规定请病假后当月公休是否就没有，或者只能按请假扣。这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。
   • 建议：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律援助。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假与公休的关系，以及病假期间的工资支付方式，那么双方应遵守这一约定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同中的所有条款，特别是关于病假和公休的部分。如有疑问，应及时向公司或法律专业人士咨询。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的实际情况和公司的运营状况，对病假和公休的处理方式做出一定的调整。例如，公司可能会允许员工在病假期间保留部分公休，或者根据员工的工龄和贡献给予一定的照顾。
   • 建议：员工在遇到相关问题时，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

行动建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为公司的处理方式不公平，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
• 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议你仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的所有条款，以便在需要时能够明确自己的权益和义务。