大病休假期间被裁员，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位合法裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。此时：
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
  
• 特殊保护：若劳动者处于医疗期（根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除合同，否则构成违法解除。

1. 若用人单位违法裁员
   若用人单位在医疗期内或未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见等）裁员，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：
   

• 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍（即每工作一年支付两个月工资）。
  
• 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法解除行为（如未收到书面解除通知、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

1. 其他注意事项
   

• 医疗期权益：大病休假期间，劳动者享有医疗期保护，用人单位不得随意解除合同。若医疗期满后仍不能工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
  
• 社保缴纳：裁员后，用人单位需为劳动者办理社保转移手续，确保其享受医疗保险待遇。若因未缴纳社保导致劳动者无法报销医疗费用，用人单位可能需承担赔偿责任。
  
• 协商优先：若双方能就裁员补偿达成一致，可签订书面协议，但补偿标准不得低于法定标准。

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资记录、医疗证明、解除通知等证据，根据实际情况计算应得补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。