在保洁公司上班受伤了，是否算工伤需根据具体情况判断，若存在劳动关系且在规定情形下受伤，则可认定为工伤，享受工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：如果您与保洁公司签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如受公司规章制度管理、从事公司安排的有报酬劳动等），那么您与公司之间就构成了劳动关系。在这种情况下，如果您在工作中受伤，就适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 劳务关系：如果您是通过中介机构介绍到保洁公司工作，或者为保洁公司提供临时性服务，且与公司之间不存在劳动关系特征（如不受公司规章制度管理、工作安排不固定等），那么您与公司之间就构成了劳务关系。在这种情况下，如果您在工作中受伤，则不适用工伤认定，而是按照民事侵权责任处理赔偿事宜。

二、工伤认定的具体情形（劳动关系前提下）

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，您在上班时间内、负责的清洁区域内因清洁工作受伤，如滑倒、摔伤、被清洁工具划伤等。

2. 预备性或收尾性工作受伤：例如，您在上下班前后在工作场所准备或清理工具时受伤，如搬运清洁用品时扭伤腰部等。

3. 履行工作职责受暴力伤害：例如，您因制止破坏卫生行为而遭殴打受伤。

4. 患职业病：例如，您长期接触有害化学物质（如清洁剂、消毒剂等）导致的职业病，如皮肤过敏、呼吸道疾病等。

5. 因工外出受伤或下落不明：例如，您受公司指派外出保洁时受伤或失踪。

6. 上下班途中交通事故：例如，您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被其他车辆撞伤等。

7. 其他法定情形：如法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定申请流程与材料

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（包含事故详情、受伤部位、受伤程度等）。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证等）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书（由医疗机构出具，证明受伤情况或职业病情况）。
   • 其他相关证据（如证人证言、监控视频、现场照片等，用于证明受伤经过和原因）。

四、工伤认定决定与待遇

1. 工伤认定决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，符合要求则受理；不符合则要求补充材料。一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受以下待遇：

   • 医疗费用报销：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，具体依据伤残等级和当地政策。

五、注意事项

1. 及时报告与申请：您或您的家属应及时向保洁公司报告受伤情况，并督促公司申请工伤认定。如果公司未按时申请，您或您的家属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。

3. 咨询法律意见：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到复杂情况或保洁公司不配合，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在保洁公司上班受伤了是否算工伤，需综合考虑您与公司的关系及受伤情形，并按照规定的程序进行申请和认定。一旦被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。