针对您提出的“单位员工降职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、降职降薪的基本原则与法律后果
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括职位和薪酬。如果双方就降职降薪达成一致，应签订书面协议，明确新的职位、薪酬及生效日期等，以确保双方权益。
违法降职降薪的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工不同意降职降薪的应对方法
与用人单位协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达不同意降职降薪的立场，并要求按原劳动合同履行。在协商过程中，建议保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并可根据调查情况责令用人单位改正违法行为，包括恢复原职位和薪酬。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，应明确提出要求恢复原工资和岗位，以及因降职降薪导致的工资差额等赔偿要求。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据更全面的证据和法律规定对案件进行审理，并作出判决。虽然诉讼时间成本和程序相对复杂，但它是维护员工权益的最后一道法律屏障。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如员工因能力不能胜任原岗位且经培训或调整仍不能胜任，用人单位可合理调整岗位和薪资。但此时，用人单位需有充分证据支持其调整决定，且调整应具有合理性。若员工对此有异议，仍可通过上述途径维护自身权益。
四、总结与建议
- 用人单位单方降职降薪通常属于违法行为，员工有权主张经济赔偿。
- 在遭遇降职降薪时，员工应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。
- 保留好相关证据至关重要，以便后续维权使用。
- 建议员工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。