关于单位不发绩效是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，绩效工资是劳动报酬的一部分，这一点在《工资支付暂行规定》中有明确规定。如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了工资构成为基本工资和绩效工资，那么绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分，单位应当按时足额支付。
接下来，我们分几种情况来讨论：
劳动合同或规章制度中有明确约定绩效工资及发放条件：
- 如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，如达到一定的业绩目标、通过绩效考核等，并且这些条件是合理、合法且经过民主程序制定并公示的，那么单位在劳动者未达到这些条件时，有权不发放或部分发放绩效工资。
- 但单位需要承担举证责任，即证明劳动者未达到绩效工资的发放条件，如提供绩效考核结果、业绩数据等。
劳动合同或规章制度中未明确约定绩效工资或发放条件：
- 如果劳动合同或规章制度中未明确约定绩效工资或其发放条件，或者约定不明确，那么单位单方面不发放绩效工资可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权要求单位支付全额工资，包括绩效工资部分。
单位以经营状况不佳为由不发放绩效工资：
- 即使单位经营状况不佳，也不能成为不发放绩效工资的合法理由。除非劳动合同或规章制度中有明确约定，在经营状况不佳时可以调整或暂停发放绩效工资，并且这种约定是合理、合法且经过民主程序制定并公示的。
- 否则，单位仍然需要按时足额支付劳动者的绩效工资。
建议行动：
- 收集证据：如果您认为单位不发放绩效工资是不合法的，首先应当收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、绩效考核结果等。
- 与单位协商：尝试与单位进行沟通协商，了解不发放绩效工资的具体原因，并要求单位提供合理的解释和证据。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的绩效工资及相应的赔偿金。
总之，单位不发绩效工资是否合法，需要根据具体情况、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动来维护自己的合法权益。