结论前置：打架被开除是否需要解除合同，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，若员工因打架等严重违反公司规章制度的行为被开除，公司会依法与员工解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为若被公司规章制度明确列为严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司因此开除员工并解除劳动合同是合法的。

二、公司规章制度的作用

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为规范和奖惩措施。若公司规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违纪，且规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么员工因打架被开除时，公司通常会依据规章制度来解除劳动合同。

三、解除合同的程序

即使员工因打架被开除，公司也需要按照法定程序来解除劳动合同。这通常包括：

1. 通知工会：公司有工会的，应当事先将理由通知工会。
2. 出具解除劳动合同证明：公司应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 支付经济补偿（如适用）：若员工因打架被开除不属于公司合法解除劳动合同的情形（如规章制度未明确规定或未公示等），且员工无过错，公司可能需要支付经济补偿。但通常情况下，打架等严重违纪行为被开除，公司无需支付经济补偿。

四、员工权益保护

若员工认为公司因打架开除自己并解除劳动合同的行为违法，可以依法维护自己的权益。这包括：

1. 与公司协商：尝试与公司协商解决争议。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定或支付经济补偿等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与建议

在实际操作中，因打架被开除并解除劳动合同的案例屡见不鲜。建议员工在工作中遵守公司规章制度，避免发生打架等暴力行为。若不幸因此被开除，应仔细审查公司规章制度和解除劳动合同的程序是否合法，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结来说，打架被开除是否需要解除合同，主要取决于劳动合同的约定和公司规章制度的规定。若规章制度明确规定打架为严重违纪行为，且公司依法履行了解除劳动合同的程序，那么解除合同是合法的。若员工对此有异议，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。