人力资源公司收取中介费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若人力资源公司具备合法资质且中介费收取符合约定与规定，则合法
   根据《人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务机构（即人力资源公司）接受用人单位委托，提供人力资源服务（如招聘、推荐、测评等）时，可依法向用人单位收取服务费用。若该公司已取得《人力资源服务许可证》，且与用人单位或求职者签订了书面服务协议，明确约定了中介费的金额、支付方式等条款，且未违反当地价格主管部门制定的收费标准（如有），则收取中介费的行为合法。例如，某公司为某企业招聘员工，双方约定成功入职后支付相当于员工月薪10%的中介费，且该比例未超出当地行业惯例或政府指导价，则该行为合法。

2. 若人力资源公司存在以下情形，则收取中介费可能不合法：

   • 无资质经营：未取得《人力资源服务许可证》擅自开展中介服务，属于超范围经营，收取的中介费可能被认定为非法所得，需退还并可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
     
   • 未明确告知或强制收费：未与用人单位或求职者签订书面协议，或未在协议中明确约定中介费金额、支付条件等关键条款，或以“培训费”“保证金”等名义变相收取费用，可能违反《消费者权益保护法》第八条（知情权）或第二十条（真实信息告知义务），需承担退还费用、赔偿损失等民事责任。
     
   • 价格欺诈或垄断：通过虚构原价、虚假折扣等方式诱导消费，或与其他公司串通操纵中介费价格，可能违反《价格法》第十四条（不正当价格行为）或《反垄断法》第十七条（滥用市场支配地位），需承担行政处罚（如罚款、没收违法所得）或民事赔偿。
     
   • 向求职者收取费用：根据《就业促进法》第三十九条，职业中介机构不得向劳动者收取押金，或以其他名义收取费用（如报名费、服装费等）。若人力资源公司向求职者收取中介费，除非与求职者明确约定且符合当地规定（如部分地区允许向求职者收取少量合理费用），否则可能违法。

建议：若您或您所在的企业与人力资源公司合作时遇到中介费纠纷，可先核查对方资质（如查看《人力资源服务许可证》），再核对服务协议条款（如费用标准、支付条件等），最后结合当地政策（如政府指导价）判断收费是否合理。若发现违法情形，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过诉讼、仲裁等方式维权。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。