关于人力资源中介费1万5是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、合法性判断的核心依据

1. 合同约定：

   • 合法情形：若人力资源中介服务合同中明确约定了服务费用为1万5，且该费用未超出行业合理范围，同时双方自愿签署合同，无欺诈、胁迫等情形，则该费用合法。
   • 违法情形：若合同中未明确约定费用，或费用明显超出行业合理范围（如无合理依据的高额收费），则可能涉嫌违法。

2. 行业规范与地方规定：

   • 行业规范：人力资源中介行业通常有行业自律规范，对服务费用有指导性标准。若1万5的费用符合行业规范，则合法。
   • 地方规定：部分地区可能对人力资源中介服务费用有具体规定，如最高限额、收费标准等。若1万5的费用超出地方规定，则可能违法。

二、可能涉及的违法情形及后果

1. 超标准收费：

   • 情形：若地方规定人力资源中介服务费用不得超过一定标准（如1万元），而实际收取1万5，则构成超标准收费。
   • 后果：可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等；同时，超标准收费部分可能被认定为无效，需退还多收费用。

2. 未明码标价：

   • 情形：若人力资源中介机构未在显著位置公示服务费用标准，或未在合同中明确约定费用，而实际收取1万5，则可能涉嫌未明码标价。
   • 后果：根据《价格法》等相关规定，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。

3. 欺诈或胁迫：

   • 情形：若人力资源中介机构通过欺诈、胁迫等手段迫使服务对象接受1万5的费用，则构成违法。
   • 后果：根据《合同法》等相关规定，合同可能被认定为无效；同时，中介机构可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、建议与措施

1. 核查合同与规定：

   • 建议服务对象在签署人力资源中介服务合同前，仔细核查合同条款，特别是服务费用部分，确保费用明确、合理。
   • 同时，了解当地对人力资源中介服务费用的具体规定，确保费用不超出法定范围。

2. 保留证据与维权：

   • 若发现人力资源中介机构存在超标准收费、未明码标价或欺诈胁迫等情形，建议服务对象保留相关证据（如合同、收费凭证、沟通记录等）。
   • 及时向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉举报，维护自身合法权益。

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