关于工作介绍费收取5000元是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 如果介绍工作并未涉及违法活动，且双方自愿达成协议：

   • 在这种情况下，收取工作介绍费本身并不违法。但是，介绍人必须确保所介绍的工作是合法的，不存在欺诈、虚假宣传等违法行为。同时，双方应当就介绍费的金额、支付方式等事项达成明确协议，以避免后续纠纷。
   • 需要注意的是，即使双方自愿，如果介绍费金额过高，也可能引发争议。虽然法律没有明确规定介绍费的具体上限，但过高的费用可能被视为不合理，从而在法律上受到质疑。

2. 如果介绍工作涉及违法活动，如传销、诈骗等：

   • 在这种情况下，收取工作介绍费就是违法的。因为介绍人不仅参与了违法活动，还从中获利，这构成了共同犯罪或帮助犯罪的行为。
   • 法律后果：如果被发现，介绍人可能会面临刑事处罚，包括罚款、拘役甚至有期徒刑等。同时，所收取的介绍费也可能被追缴或没收。

3. 关于介绍费的合理性判断：

   • 介绍费的合理性通常取决于多个因素，如介绍工作的性质、难度、市场行情等。如果介绍费明显高于市场平均水平或合理范围，就可能被视为不合理。
   • 建议：在收取或支付介绍费时，双方应当进行充分沟通，了解市场行情和合理范围，以确保费用的合理性。

4. 如果发生介绍费纠纷：

   • 如果双方就介绍费的金额、支付方式等事项发生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
   • 在诉讼中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判断介绍费的合法性和合理性，并作出相应裁决。

总结来说，工作介绍费收取5000元是否合法，取决于介绍工作的性质、双方协议的内容以及介绍费的合理性等多个因素。如果介绍工作合法且双方自愿达成协议，且介绍费金额合理，那么收取介绍费就是合法的。反之，则可能违法或引发争议。

最后提醒，如果你在收取或支付工作介绍费时遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。