履历表证明人可以填写单位集团的董事长，但需结合具体情况判断其合理性与适用性。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面：无直接禁止性规定
从现行法律法规来看，并没有明确规定履历表证明人不能填写单位集团的董事长。履历表证明人的作用主要是为了验证履历表中所述内容的真实性，如工作经历、职位等。因此，只要董事长能够真实、准确地证明你在单位的工作情况，其作为证明人在法律上是可行的。
二、实际操作层面：需考虑证明人的熟悉程度与证明力
熟悉程度：
- 董事长作为单位的高级管理人员，通常对单位的整体运营和人员情况有一定了解。然而，对于你个人的具体工作细节、工作表现等，董事长可能并不如你的直接上级或同事了解得深入。因此，在选择董事长作为证明人时，需考虑其对你个人情况的熟悉程度。
证明力：
- 董事长的职位较高，其出具的证明在一定程度上可能具有较高的证明力。但证明力的高低还取决于证明内容的真实性、详细程度以及证明人与被证明人之间的关系。如果董事长能够提供具体、详细的证明内容，并且与你之间不存在利益冲突或偏见，那么其证明力将更强。
三、特殊情况与注意事项
单位规模与组织结构：
- 在大型企业或集团中，董事长可能并不直接参与日常管理，而是更多地关注战略规划和重大决策。因此，在大型企业或集团中，选择董事长作为证明人可能不如选择直接上级或部门负责人合适。
证明目的与要求：
- 不同的证明目的和要求可能对证明人的选择有所不同。例如，如果证明目的是为了申请职位或晋升，那么选择能够直接证明你工作能力和表现的上级或同事可能更为合适。如果证明目的是为了验证你在单位的工作经历和职位，且董事长能够提供相关证明，那么选择董事长作为证明人也是可行的。
避免利益冲突与偏见：
- 在选择证明人时，应避免选择与你存在利益冲突或可能对你有偏见的人。如果董事长与你之间存在某种利益关系或偏见，那么其出具的证明可能受到质疑或不被采纳。
四、建议与总结
- 在选择履历表证明人时，应优先考虑那些对你个人情况熟悉、能够提供具体详细证明内容且与你之间不存在利益冲突或偏见的人。
- 如果董事长符合上述条件，且你认为其作为证明人能够增强你的履历表的可信度，那么可以选择其作为证明人。
- 无论选择谁作为证明人，都应确保证明内容的真实性和准确性，以避免因虚假证明而带来的法律风险。
如果你在填写履历表或选择证明人过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。