结论：外包给人力资源公司后，您的雇佣关系通常不再属于原公司，而是与人力资源公司建立新的雇佣关系，但具体还需根据外包协议的内容和实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 雇佣关系的基本原则：

   • 雇佣关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而产生的权利义务关系。在一般情况下，劳动者与哪家公司签订劳动合同，就与哪家公司建立雇佣关系。

2. 外包后的雇佣关系变化：

   • 当原公司将部分或全部业务外包给人力资源公司时，原公司通常不再直接与劳动者签订劳动合同，而是由人力资源公司与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的招聘、管理、薪酬发放等事务。
   • 在这种情况下，劳动者的雇佣关系通常转移至人力资源公司，与原公司不再存在直接的雇佣关系。

3. 特殊情况下的雇佣关系：

   • 尽管外包通常意味着雇佣关系的转移，但具体还需根据外包协议的内容和实际履行情况来判断。
   • 如果外包协议中明确约定，劳动者仍与原公司保持雇佣关系，而人力资源公司仅作为服务提供者，负责部分人事管理事务，那么劳动者的雇佣关系可能仍属于原公司。
   • 然而，这种情况相对较少见，且需要明确的协议约定和实际履行情况作为支撑。

法律建议：

• 审查外包协议：如果您对外包后的雇佣关系存在疑问，首先应审查您与原公司、人力资源公司之间签订的外包协议或劳动合同，明确各方的权利义务关系。
• 咨询专业意见：如果外包协议内容复杂或存在争议，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断您的雇佣关系归属，并维护您的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您发现自己的雇佣关系被错误地归属或存在其他劳动权益受损的情况，应及时与人力资源公司或原公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。