劳动合同中未明确岗位，但劳动合同签收表上写了岗位，该约定具有法律效力，但劳动合同本身不因未明确岗位而绝对无效。以下从不同角度进行分析：
劳动合同未明确岗位的法律效力
合同有效性不因岗位缺失而受直接影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，但这些并非强制性规定，缺少这些内容并不直接导致合同无效。判断劳动合同是否有效，需考虑双方当事人是否具备相应的民事行为能力、签订合同是否是双方真实的意思表示，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定等因素。
- 若劳动合同满足上述条件，即使未明确写明岗位，通常仍会被认定为有效。
岗位约定不明的潜在风险：
- 虽然合同有效，但岗位约定不明可能引发履行过程中的争议。例如，双方可能对工作职责、范围、薪资待遇等核心问题产生不同理解，导致纠纷。
- 在涉及工伤认定、职业病诊断等情况时，具体岗位的缺失可能会给员工的权益保护带来困难。
劳动合同签收表上写明岗位的法律效力
视为对劳动合同的补充：
- 劳动合同签收表上写明了岗位，可以视为双方对劳动合同中未明确事项的补充约定。这种补充约定在双方自愿、平等的基础上达成，具有法律效力。
- 一旦双方在签收表上签字确认，即表示双方对岗位问题达成了一致，该约定对双方均具有约束力。
作为解决争议的依据：
- 在发生岗位争议时，劳动合同签收表上的岗位约定可以作为解决争议的重要依据。它有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的解决难度和成本。
建议与对策
用人单位：
- 应在劳动合同中尽可能明确地描述员工的具体岗位和工作内容。如果确实因某些原因无法在劳动合同中明确，也应通过其他方式（如员工手册、岗位说明书、劳动合同签收表等）来补充和完善相关内容。
- 在签订劳动合同时，应确保双方对岗位问题有清晰、一致的理解，避免后续产生争议。
劳动者：
- 在遇到劳动合同未明确具体岗位的情况时，应主动与用人单位协商，要求在合同或相关文件中补充明确岗位信息，以保障自身的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和相关文件，确保对岗位问题有充分的了解。
综上所述，劳动合同中未明确岗位并不影响合同的有效性，但双方应尽快通过协商或其他方式明确岗位信息，以避免潜在的争议和风险。劳动合同签收表上写明的岗位约定具有法律效力，可以作为解决争议的依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。