针对你提出的问题“公司不安排工作也不辞退如何处理，仲裁能提被迫离职吗”，以下是我的详细解答：
结论前置
在公司不安排工作也不辞退的情况下，劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，并在特定条件下提出被迫离职的主张。
详细解答
公司不安排工作也不辞退的处理方式：
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，明确公司不安排工作的原因，并尝试达成解决方案。这可能包括调整工作岗位、恢复工作安排或协商解除劳动合同等。
- 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
- 提起劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行劳动合同约定的义务，如提供工作岗位、支付工资等。
仲裁能否提被迫离职：
- 被迫离职的认定：根据劳动法律法规，被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付工资等）而不得不解除劳动合同的情况。
- 提出被迫离职的条件：在公司不安排工作也不辞退的情况下，如果劳动者能够证明公司存在上述违法行为，并且这些行为导致了劳动者无法继续履行劳动合同，那么劳动者可以在劳动仲裁中提出被迫离职的主张。
- 法律后果：如果劳动仲裁委员会认定劳动者是被迫离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿金等法律责任。
建议与注意事项：
- 及时咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。
- 保持冷静与理性：在与公司协商或提起劳动仲裁时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 关注仲裁时效：劳动者应注意劳动仲裁的时效问题，确保在规定的期限内提起仲裁申请。
综上所述，劳动者在公司不安排工作也不辞退的情况下，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，并在特定条件下提出被迫离职的主张。在提起仲裁前，建议劳动者与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并根据具体情况提出相应的主张。