工厂合同到期后是否会有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对不同情境下法律责任的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情况

若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么劳动合同期满终止后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，工厂在原合同到期后提出维持原工资待遇、工作岗位不变等条件与劳动者续订合同，劳动者拒绝续签，此时工厂无需承担赔偿责任。

二、需要支付经济补偿的情况

1. 降低劳动合同约定条件续订：

   • 若用人单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、增加工作时长、变更工作地点至不便之处等），导致劳动者不同意续订劳动合同，那么劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。

2. 用人单位不续订劳动合同：

   • 如果劳动合同到期，用人单位直接决定不再与劳动者续订劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 特殊类型劳动合同终止：

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若因任务完成而终止，用人单位也应当依照上述标准向劳动者支付经济补偿。

4. 公司被吊销执照或解散等情况：

   • 若因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。但需注意，具体的补偿标准可能因地区及法律法规的不同而有所差异。

三、特殊情况：工伤赔偿与劳动合同到期

若劳动者在工厂工作期间发生工伤，且劳动合同到期时工伤尚未处理完毕或劳动者仍处于工伤治疗期、康复期等，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动合同因工伤原因而终止，用人单位还需按照相关法律法规支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结与建议：

工厂合同到期后是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿；若用人单位降低了劳动合同约定条件、不续订劳动合同或因特定原因导致合同终止，则需要依法向劳动者支付相应的经济补偿。若涉及工伤问题，还需根据工伤情况确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。