关于您提出的“发烧请假是否需要公司批准”的问题，这主要取决于您请的是哪种类型的假。在大多数情况下，如果是因为发烧等身体原因需要请假，这通常被视为病假。
病假的情况：
根据相关规定和常规做法，患病员工提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续后，单位是不能不批准病假的。这意味着，如果您因为发烧去医院就诊，并获得了医生开具的病假证明，那么您有权向公司申请病假，并且公司应当予以批准。当然，具体流程可能因公司而异，有的公司可能要求您先口头通知，再补交书面请假申请和病假证明。
事假的情况：
如果您没有去医院就诊，或者虽然发烧但并未达到需要停止工作进行医疗的程度，而只是因为个人原因（如想在家休息）想要请假，那么这通常被视为事假。对于事假，公司是有权根据具体情况决定是否批准的。因为事假并非法定假期，而是员工因个人需求向企业提出的请假申请。
建议：
如果发烧严重：建议您及时去医院就诊，并获取医生开具的病假证明。然后，按照公司的请假流程，提交病假申请和病假证明，以便公司能够及时批准您的病假。
如果发烧不严重：但您仍然需要休息，那么您可以尝试与公司沟通，说明您的情况，并申请事假。不过，请做好公司可能不批准的准备，并提前规划好您的工作安排，以免影响工作进度。
无论哪种情况：都建议您尽量提前与公司沟通请假事宜，以便公司能够有足够的时间进行人员调配和工作安排。同时，也请您理解公司的立场和难处，尽量在不影响工作的前提下合理安排您的请假时间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。