结论前置：若已签订合同但国庆节带薪假未发工资，您有权要求用人单位补发工资，若用人单位拒绝，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为详细分析：

1. 国庆节带薪假的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（包括国庆节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使未安排工作，国庆节作为法定节假日，劳动者也依法享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 用人单位未发工资的违法性

   • 用人单位在国庆节未支付带薪假工资的行为，违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 维权途径

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位补发国庆节带薪假工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 在维权过程中，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意维权时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。