结论：员工因公司违法被刑拘，在一定条件下是可以告老板的，具体能否起诉以及起诉的罪名和方式需根据实际情况判断。
分析说明：
刑事责任角度：
- 如果老板的行为构成犯罪，且员工因老板的犯罪行为而被刑拘，员工在刑事诉讼中可以作为被害人或证人参与。在刑事诉讼过程中，员工可以配合公安机关、检察机关的调查，提供证据，以追究老板的刑事责任。
- 例如，若老板涉嫌非法经营、诈骗等犯罪行为，导致员工被牵连刑拘，员工可以在刑事诉讼中指控老板的犯罪行为，并要求追究其刑事责任。
民事赔偿角度：
- 员工因公司违法被刑拘，若因此遭受了经济损失（如工资损失、精神损害等），员工有权向老板提起民事诉讼，要求赔偿。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据，证明自己的损失与老板的违法行为之间存在因果关系，并据此向法院提起诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。
劳动争议角度：
- 如果员工被刑拘是由于公司违反劳动法律法规导致的，如公司未提供安全的工作环境、未支付劳动报酬等，员工还可以通过劳动争议途径来维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与案件相关的证据，包括但不限于公司违法行为的证据、自己遭受损失的证据等。
- 咨询律师：在采取任何法律行动之前，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 依法维权：根据律师的建议和实际情况，员工可以选择合适的法律途径来维护自己的权益，如提起刑事诉讼、民事诉讼或劳动争议仲裁等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板若构成犯罪，应承担相应的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因老板的违法行为遭受损失的，有权要求老板承担民事赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动争议产生的纠纷，可以通过劳动争议仲裁委员会进行调解和仲裁。
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