企业休年休假的参加工作时间，一般以职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作的工作时间累计计算为准。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解释

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”以及第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

1. 连续工作满12个月：这是享受年休假的基本条件，意味着职工需要在用人单位连续工作满一年，才能开始享受年休假。
2. 累计工作时间：年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而不仅仅是当前用人单位的工作时间。这包括职工在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间。

二、累计工作时间的计算

1. 同一用人单位的工作时间：如果职工一直在同一个用人单位工作，那么其累计工作时间就是从入职之日起开始计算的工作时间。
2. 不同用人单位的工作时间：如果职工在不同用人单位之间跳槽，那么其累计工作时间应该是各个用人单位工作时间的总和。在计算时，职工需要提供相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其在不同用人单位的工作时间。

三、特殊情况的处理

1. 非全日制工作：对于非全日制工作的职工，其工作时间一般不计入累计工作时间，因为非全日制工作不享受带薪年休假。
2. 视同工作期间：根据法律、行政法规或者国务院规定，某些期间可以视同为工作期间，如职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期等。这些期间在计算累计工作时间时，也应予以考虑。

四、实际操作建议

1. 保留工作证明：职工应妥善保管好与各个用人单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
2. 与用人单位沟通：在享受年休假时，职工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的年休假天数和休假时间，避免产生不必要的纠纷。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。