您好，关于带薪年休假中参加工作时间的界定问题，这是一个涉及职工权益的重要方面，我来为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关的人社部门复函，带薪年休假中的“累计工作时间”并非仅指在当前单位的工作年限，而是包括了职工在多个单位的全日制工作经历。具体来说，它涵盖了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（这些期间被视同为工作期间）。
那么，如何确定这个“累计工作时间”呢？通常，我们可以依据以下几个方面的材料来进行判断：
档案记载：职工的个人档案中往往会记录其工作经历，这是确定累计工作时间的重要依据。
单位缴纳社保费记录：社保缴纳记录也是反映职工工作经历的重要材料，通过查询社保缴纳情况，可以大致了解职工的工作年限。
劳动合同：劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，其中也会明确记载职工的工作起始时间和岗位等信息。
其他具有法律效力的证明材料：除了上述材料外，还有一些其他具有法律效力的证明材料，如工作证明、离职证明等，也可以作为确定累计工作时间的参考。
在确定了累计工作时间后，职工就可以根据自己的工作年限来享受相应的带薪年休假天数了。例如，工作满1年不满10年的职工，可以享受5天的带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，可以享受10天的带薪年休假；而工作满20年及以上的职工，则可以享受15天的带薪年休假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。