关于《职工带薪年休假条例》中累计工作时间的确定，这主要涉及到职工在不同单位或同一单位不同时间段的工作经历。以下是对这一问题的详细解答：

一、累计工作时间的定义

累计工作时间，指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，其所有工作经历的时间都应被计入累计工作时间。

二、累计工作时间的计算方式

1. 在同一单位连续工作：如果职工在同一单位连续工作，那么其累计工作时间就是从入职之日起至当前日期的总时间。

2. 在不同单位间断工作：如果职工在不同单位间断工作，那么其累计工作时间就是各单位工作时间的总和。例如，职工在A单位工作了3年，然后在B单位工作了2年，那么其累计工作时间就是5年。

3. 视同工作期间：根据法律、行政法规或国务院的规定，某些期间可能被视同为工作期间，也应计入累计工作时间。例如，某些特殊工种或岗位的实习期、培训期等，如果法律或行政法规规定这些期间应视同为工作期间，那么这些期间也应被计入累计工作时间。

三、累计工作时间与年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说：

• 工作满1年不满10年的职工，享受5天年休假；
• 工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假；
• 工作满20年的职工，享受15天年休假。

四、特殊情况的处理

1. 新进职工：对于新进用人单位的职工，如果其符合连续工作满12个月以上的条件，那么其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。

2. 不享受年休假的情况：如果职工已享受当年的年休假，但年度内又出现某些特定情形（如请事假累计超过一定天数等），则可能不享受下一年度的年休假。

3. 用人单位安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假，应征得职工本人同意。

五、法律依据

• 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条明确规定，机关、事业单位工作人员的“累计工作”时间按工作年限计算。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

综上所述，累计工作时间的确定是依据职工在同一或不同用人单位的工作经历，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间来计算的。这一时间对于确定职工的年休假天数具有重要意义。希望以上解答能对您有所帮助。