《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”的确定是一个涉及多方面因素的过程，以下是对其的详细解释：
首先，“累计工作时间”的基本定义是指职工在同一或不同用人单位工作期间的实际工作年限，这包括了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，同时也涵盖了依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，这些都被视同工作期间。
在确定“累计工作时间”时，我们遵循的是累计计算的原则，即无论职工在多少个单位工作过，其所有合法的工作经历以及视同工作期间都应当累计计算，以此来确定其应享受的年休假天数。
具体来说，累计工作时间的确定可以通过以下几个途径：
档案记载：这是记录职工工作经历的重要文件，如招工表、转正定级表、工作调动介绍信等，都可以作为确定累计工作时间的依据。
单位工作经历证明：由职工曾经工作过的单位出具的工作证明，需要包含单位名称、职工姓名、工作岗位、入职及离职时间，并且需要加盖单位公章，这样的证明可以用来证实职工在该单位的工作时长。
社会保险缴纳记录：社保机构留存的缴费记录详细记载了职工的缴费时间和缴费单位，这也是确认职工就业情况和累计工作时间的重要依据。
劳动合同：每一份劳动合同都明确了职工在特定用人单位的工作时间，这也是计算累计工作时间不可或缺的材料。
此外，对于一些特殊情形，如待业或灵活就业期间，如果这段时间未缴纳社会保险，通常不计入累计工作时间。但如果能提供其他有效证明，如临时工作合同、项目合作协议等，证明职工确实在工作或视同工作，那么这段时间仍有可能被计入累计工作时间。同样，对于视同工作期间的认定，如服兵役、下乡支农等，按照法律法规的规定，这些时间也应视同工作时间计入累计工作年限。
综上所述，“累计工作时间”的确定是一个综合考量的过程，需要全面收集并审核各类证明文件，以确保计算的准确性和合法性。同时，企业也应建立健全的职工档案管理制度，以便为职工提供必要的证明和支持。