年假工作年限是以职工累计工作年限为准。具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的对应关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 国家法定休假日和休息日的计算：

   • 根据同一条例，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

生活实例：假设一名职工累计工作了8年，那么他/她的年假天数为5天，且这5天不包括国家法定休假日和休息日。如果该职工在某年度内请病假累计超过了2个月（针对累计工作满1年不满10年的职工），则他/她该年度不享受年休假。

我建议：在确定年假工作年限时，应严格依据职工的累计工作年限来计算，并注意排除不享受年休假的特定情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。