关于十级工伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面和责任主体的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及责任划分，希望能帮助您更清晰地了解相关情况。
一、工伤保险基金支付的项目
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，以下费用将由工伤保险基金来承担：
一次性伤残补助金：这是给予被鉴定为十级伤残职工的一次性经济补偿，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，以助力工伤职工后续的医疗和生活。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为1个月的本人工资。
医疗费用：包括因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，这些费用会根据实际需要和规定的标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：若职工因工伤住院治疗，将产生伙食补助费用，此费用会根据当地规定标准和住院天数来计算，由工伤保险基金支付。
护理费：如工伤导致职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，护理费用也会由工伤保险基金或用人单位（根据具体情况）支付。
交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也会按实际发生额由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付的项目
除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用：
停工留薪期工资福利待遇：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工顺利过渡到新的工作或生活环境。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为4个月的本人工资。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故后，所有本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均需由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。
四、总结与建议
综上所述，十级工伤的赔偿涉及多个方面和责任主体。为确保自身权益，我建议您及时咨询当地社保机构或专业律师，了解具体的赔偿流程、标准和责任划分。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。