工龄满36年时，经济补偿的计算需根据具体情形确定，常见情况如下：
依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位合法解除或终止劳动合同且需支付经济补偿的情形
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄满36年时，经济补偿为36个月工资。但需注意：
- 月工资标准：以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。若劳动者月工资高于该3倍，则按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即最多12个月工资）。
- 适用情形：包括用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高条件劳动者仍不续签的除外）、用人单位破产或被吊销营业执照等法定情形。
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍。工龄满36年时，赔偿金为72个月工资（同样受月工资3倍及12年上限的限制）。
- 适用情形：如用人单位无合法理由单方解除、未提前30日通知解除、未依法支付经济补偿等违法行为。
劳动者主动辞职或因过错被解除的情形
- 若劳动者因个人原因主动辞职（如因家庭、健康等），或因严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等过错被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 特殊情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由主动辞职的，仍可主张经济补偿（按上述第1点计算）。
总结建议：
- 计算经济补偿时，需先明确解除或终止劳动合同的合法性及原因，再对应上述情形确定补偿标准。
- 若涉及高收入劳动者（月工资超过当地社平工资3倍），需注意补偿年限上限（12年）的限制。
- 如有争议，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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