结论：按照多少钱一天计算工资的合同，节假日工资是否翻倍，主要取决于合同的具体约定以及是否符合国家关于节假日工资支付的相关规定。以下从不同情况进行分析：
合同有明确约定节假日工资翻倍
- 分析：如果劳动合同中明确约定了节假日工资按照日常工资的倍数（如双倍、三倍）进行支付，那么用人单位在节假日安排劳动者工作时，就应当按照合同约定支付相应的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条并未直接规定按天计薪的情况，但原则同样适用于按天计薪的劳动者，即节假日工资应高于正常工作日的工资，具体倍数可由合同约定，但不得低于法定标准（如法定休假日不得低于百分之三百）。若合同约定翻倍（即百分之二百），虽未达到法定最高标准，但只要不低于劳动者正常工作时间工资，且劳动者同意，该约定也是有效的。不过，在法定休假日，通常应理解为至少支付百分之三百的工资，除非合同有更高约定或劳动者同意更低标准（但后者在实践中较为罕见且可能违法）。
合同未明确约定节假日工资翻倍
- 分析：如果劳动合同中没有明确约定节假日工资的支付方式，那么用人单位在节假日安排劳动者工作时，应当按照国家关于节假日工资支付的相关规定来执行。通常情况下，法定休假日应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于按天计薪的劳动者，如果合同未约定节假日工资翻倍，但劳动者在节假日提供了劳动，用人单位仍应按照法定标准支付工资。
- 具体计算：假设劳动者日常工资为X元/天，法定休假日工作了1天，那么用人单位应支付的工资至少为3X元（即日常工资的百分之三百）。如果合同约定的日常工资已经包含了部分节假日补贴或奖金等，且这些补贴或奖金在节假日仍然发放，那么实际支付的工资可能会更高。但无论如何，都不应低于法定标准。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、节假日工资等方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位进行沟通并协商修改。
- 对于用人单位而言，应遵守国家关于工资支付和节假日工资的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在制定劳动合同时，也应明确约定节假日工资的支付方式，以避免不必要的纠纷。
后续行动：如果您在实际情况中遇到了类似的问题，或者对合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。