法定假日休息一般不计入加班工时。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定假日的性质
法定假日，也称为法定节假日，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
二、法定假日休息与加班工时的关系
休息不计入工时：在法定假日，劳动者休息的时间不计入正常工作时间，也不计入加班工时。这是因为法定假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位无需支付加班费（但需注意，若法定假日当天安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
加班工时的定义：加班工时通常指的是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。在法定假日之外，如果劳动者因工作需要加班，那么这部分时间会计入加班工时，用人单位需按照相关规定支付加班费。
三、特殊情况下的处理
虽然法定假日休息一般不计入加班工时，但也有一些特殊情况需要注意：
调休情况：有时候，为了保障生产的连续性或其他原因，用人单位可能会安排劳动者在法定假日前后进行调休。在这种情况下，调休的时间通常也不会计入加班工时，但用人单位需确保劳动者的总休息时间不受影响。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）是综合计算的。在这种情况下，法定假日的休息时间通常也不会单独计入加班工时，而是作为整个周期内工作时间的一部分进行考虑。但需注意，如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分仍需视为加班工时，并支付相应的加班费。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己在法定假日的休息权益，以及加班工时的计算方式和加班费的支付标准。
保留证据：如果用人单位在法定假日安排劳动者工作或未支付加班费，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对法定假日休息和加班工时的问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，法定假日休息一般不计入加班工时，但劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。